陕煤集团党委理论中心组召开学习贯彻党的十九届四中全会精神暨第五次学习讨论会
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生态水泥公司:用心描绘职工“幸福线”
2019年,生态水泥公司始终秉持“一切为了发展,一切为了员工”的企业宗旨,以切实解决职工群众实际困难为行动指南,深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,激发全员干事创业激情,同时以各类文艺活动为载体,用心描绘职工“幸福线”,在共享企业发展成果中,不断提升职工获得感、归属感、幸福感。 起笔破题 调研了解职工需求 “大家可以谈谈对公司的意见建议,或者大家最关注的、需要公司解决的各类问题。”在调研座谈会上面向职工广泛征求意见建议。 “这眼看进入高温天气了,在现场干活,降暑措施都到位吗?”“觉得食堂的饭菜还有什么需要改进的地方吗?”“下班后的业余生活选择性多吗?住宿环境如何?”几个月来,在生产现场、食堂时常都会询问职工日常工作、生活情况。 为多角度、全方位倾听职工心声,了解职工需求,该公司调研小组与各基层单位领导、一线职工深入交谈,详细了解职工最关心、最亟待解决的烦心事、操心事,以调研座谈、现场交流、调研问卷等方式,听取意见建议,察实情、办实事、解难题,汇总列出应用题干,认真分析,给出解题方法及步骤。 落笔有力 直击问题关键之处 为全面加速驶入生产经营“快车道”,该公司以“眼见手到心到”的反应速度,召开专业技术人才招聘专题会,解决技术性人才缺稀问题;通过开展新员工军事化入职培训,成立“创课小组”等,对职工岗位需求进行定向培训,扎实提高职工业务能力,在学习企业文化、理论知识、增强全员创新意识中,进一步提升职工综合素质。 围绕科技创新、降本增效等重点工作,充分发挥公司创新工作室作用,大力提倡修旧利废及小改小革,持续加强设备管理、维护,提高设备运转率。在领导“超低排放”行业领先的基础上,再次创新升级,践行并创造超低排放“生态标准”;加快推进余热发电项目建设,实现降本增效,提质生产环境,推动公司各项工作高质量开展。 线条清晰 勾勒上扬幸福曲线 “看咱新宿舍的户型了吗?一室一卫,绝对的标间配置!”对于职工关注的住宿问题,该公司及时对职工宿舍进行新建和调整,有238名职工搬进了“新家”,从根本上解决了“住有所居”。针对职工就医看病难的问题,该公司与当地村医务室形成对点医疗服务,实现了“病有所医”。为进一步提升职工综合素质,该公司所属汉中公司授牌开办了“职工夜校”,同时以岗位“一口清”活动为契机,有效增强职工专业技能提升,助力职工“学有所成”。“今年的送清凉那真是大升级,除了给每人发放的‘降暑六件套’外,每天都有免费的绿豆汤、西瓜,班前、班中车间还要及时确认我们的身体状况,这干起活来,绝对莫马达!”在该公司所属富平公司生产现场一位巡检工讲道。另外,通过建立健全技术创新和小改小革奖励激励制度,促使职工学习能力、创新能力、创优能力大步提升;加大技术人员薪资改革,持续激发着全体职工参与热情与创造激情,同时也让“幸福”在创造中持续升温。 调彩上色 丰富业余文化生活 “亲爱的朋友们,我们即将迎来新中国第70个生日。70年来,在中国共产党领导下…步入新时代,生态水泥公司实现了从小到大,从弱到强的伟大跨越。”在该公司“庆祝新中国成立70周年”客户联谊会上,该公司职工各展才艺,歌曲、舞蹈、小品纷纷精彩登台,充分展现出新时代水泥人的别样风采。为更好地活跃职工业余文化生活,该公司在进行“全覆盖”式兴趣爱好调研的基础上,分别成立了文学艺术联合会、体育联合会,所属各单位也分别成立了各自的兴趣小组,各协会、小组将根据规划安排,有序开展各类活动,营造昂扬向上、团结创新的企业文化氛围。先后参加了集团公司职工文化节,陕西省建材行业“陕煤生态杯”职工羽毛球比赛,组织开展了职工摄影大赛,知识竞赛等,在丰富职工业余文化生活中,进一步凝聚了企业发展向心力。(吕建) ...
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